澳籍华裔空姐 章节目录 64、*（二）


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    在职场上，很多企业的负责人往往是通过让员工提合理化建议以及所谓的访谈增加员工的归属感，但更重要的是想通过这种方式让员工打消顾虑提出自己对公司的看法。一些没有心计的员工抱着一腔热情提出了很多尖锐的问题，如果是一些英明的领导看到后还好，会分析哪些可以解决，哪些在短期内是无法解决的，并会真正理解员工的良苦用心。但要是遇到一些很阴险的领导，会充分利用员工的这些心窝子话来整人，到最后自己往往会被扣上捣乱或者蛊惑人心的罪名。因此，千万不要乱说话，不要乱提建议，不要把自己想说的都说出来。很多人是愿意都说真话的，但并不是所说的每句话都是真话，真理往往就在这些人身上，他们通常会笑到最后。

    第二天就要访谈了，伟伟决定还是提一些不疼不痒的问题吧，对于博天内部真实存在的问题根本不是自己这个层面提的，因为伟伟相信如果真的是她提出来的话，等于她就把这层窗户纸捅破了，以后所有的罪名都会加给自己。

    周彤和王耀武对伟伟的期望很大，她们认为伟伟会提出很多好的建议，会把公司存在的真的问题说书来。不过通过一个多小时的访谈，他们都有些失望，因为伟伟提的问题无非是那些不痛不痒的小问题，就连大家都一致认为的福利待遇低这样的问题，伟伟都没有提。

    在访谈结束后，周彤对王耀武说：“看来，伟伟是有顾忌。”

    “是啊，我也看出来了，她说的无非都是搪塞我们的话，都是些不得罪人的话，而真正的问题她没有说。”王耀武很认同周彤说的。

    “我们也不必再逼着她说了，如果再次找她，她一定还会这么说的。如果我们要让员工说真话，就不应该像现在这样做问答题，不应该让他们回答我们的问题，因为这样很多员工往往选择不回答或乱回答。我们给他们出的题应该是选择题，给他们几个答案，让他们选，这样就可以缩小范围了。”周彤提出了她的建议。

    “我们可以将已发现的问题列出来，并在每个出现的问题后面写上几个可以解决的方案，也就是多选题，然后让访谈者填写，这样的话访谈者基本就会如实地填写了。”王耀武很同意周彤的观点，并且根据周彤的建议加入了自己的一些内容。

    三天以后，博天按照周彤和王耀武的建议，又重新做了一次访谈，不过这次形式变了：访谈改为填问卷了，并在问卷上列出了相关的解决方案，让大家选择，而且最重要的这是无记名问卷。于是，每个人包括伟伟在内都很认真地填写，将自己的心声吐露出来。

    伟伟这次处理访谈的方法很好，她避重就轻，为了保护自己没有当出头鸟。很多热血方刚的青年凭着一腔热情，在职场上冲杀在前，虽然做了很多事情，也取得了一些成绩，但同时得罪了很多人。在没有出事的时候往往会有很多朋友，而这些热血方刚的青年恨不得为朋友两肋插刀。但当因为没有保护好自己得罪了人后，当被同事和领导整的时候，那些所谓的朋友早已经跑地不见踪影了。

    所以，在职场上不是什么话都可以说的，要视实际情况来选择该说什么话，不该说什么话。

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