殷少作品 重生：回到2000年当富豪全文阅读简介:重生：回到2000年当富豪最新章节章节目录 第551章 男人果然都一个德行！(第1页/共3页)
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另外，司徒又老掉从谈，提起股权激励这个招揽人才的建议，这个杨小冬没有当即回绝，现在的新天地缺的不钱而是人，顶级精英的那种人，要想招揽到这种级别的人才，不给足够优厚的待遇，谁又会来。
可一旦同意司徒的提议，杨小冬担心日后要是有大的投资，动用集团的资金可就没那么容易了。
一方面急缺精英，一方面又怕耽误自己…
想了很多，杨小冬最后轻叹道：“两难啊！”
话音刚落，陈茜就进门道：“什么两难？”
杨小冬扭动了一下脖子，靠在沙发上叹道：“还不是你那个师兄，又给我出难题了。”
杨小冬简单将事情说了一下，股权激励的事也不是第一次提出了，陈茜倒是没太大的反应。
见杨小冬为这事苦恼，陈茜笑道：“这么说你是动心了？”
如果杨小冬没动心，那根本不会苦恼。
杨小冬苦笑道：“目前我还是不想进行这个计划的，可不进行这个计划，集团人才空缺的问题始终解决不了。这两点问题，我始终要向一方妥协，综合算下来，也许股权激励才是最合适的。”
要是以前，杨小冬这么说，陈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。
可现在，她和杨小冬关系更进一步，考虑更多的自然是杨小冬的意愿。
杨小冬明摆着不太想在这时候进行股权下放，可偏偏又觉得不做就找不到精英人才。
他为这事头疼，陈茜却是笑道：“这有什么好苦恼的，不愿意的话就不做就是了。”
“可是……”
陈茜打断道：“你是说人的问题？”
“嗯。”
陈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的。招揽人才，留住人才，不是非说要股份别人才会留下来。国企行业的精英人才多了，难道都有国企的股份？能不能留得住人，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显的一种形式。尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的关键，货币因素也不单单只是这一种。”
杨小冬听完这话，脸上露出若有所思之色。
陈茜见状又道：“其实你要真想找一批顶级人才，还得看你自己。”
“看我？”
“对！”
陈茜点头道：“以前你自尊心太强，有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了，那我就跟你说说。”
杨小冬顿时黑着脸道：“这话怎么听起来像在骂我？”
陈茜笑靥如花道：“没骂你，夸你呢。”
杨小冬有些郁闷道：“得了，说正事。”
“嗯，先说正事。”陈茜也没多说，继续道：“集团缺人才的原因，很大一部分就是因为你。”
“我？”杨小冬一脸委屈道：“我也没设置什么门槛，怎么能怪到我？”
陈茜翻了个白眼道：“你是没设置门槛，可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢？作为刚崛起的企业，这时候就该有很多人投向我们才对。因为我们才崛起，还有很大的发展空间。然而没有，这一切都要归功与你！”
杨小冬这次倒是没急着反驳，摸着下巴道：“说明白，怎么就是我的错了？”
“一家企业值不值得投靠，第一看的就是他的掌舵人，新天地的灵魂人物自然就是你。就和古代争霸天下一样，如果企业掌舵人礼贤下士，名声鹊起，自然有无数人会主动找上来。可你呢，太过傲气了。这几年你自己想想，你主动招揽过人才吗？你礼贤下士过吗？这几年，大概也就一个王俊是你主动去招揽的，还有别人吗？以你如今的财富，的确是可以傲气一点，可不代表你就能目空一切。真正的商界精英，都是骄傲的，你傲气，他们也有傲气。你不主动招揽，他们也不会上赶着来找你，更何况你并未流露出广纳八方贤才的态度，集团高管的招聘，你一直都不是太上心。像刘岩刘总、贺明贺总这些人，你居然让师兄自己去挖人，去面试，你只不过是最后进行掌总，这就是不应该。以你的地位，如果你屈尊降贵，亲自登门拜访那些想招揽的人，态度诚恳一点，难道还怕没人动心？你目标远大，年纪又轻，新天地更是蒸蒸日上，怎么就没人愿意来？你一个百亿富豪，亲自邀请几个经理人加盟，没有股权激励又怎么样！只要不少了他们的薪水。再说了，你又不是说不进行股权激励。只是目前还不到时候罢了，
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