女人趁早要知道3之做有心计的优雅女人 章节目录 搞清楚领导最关注什么(第1页/共2页)


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    职场心计学２：让上司赏识你的秘密

    身在职场，若能赢得上司的好感，得到上司的赏识，那么你就很容易在职场上如鱼得水。然而，公司里、部门里很多员工都想和上司搞好关系，你又怎样从他们之中脱颖而出呢？这个时候你不妨运用职场心计学，采用一点不同寻常的职场交际手段，在上司心目中树立良好的形象，使上司对你充满好感。

    美国著名思想家、文学家爱默生曾亲身经历过这样一件事：

    一天，他和儿子想把一头小牛赶进谷仓里去，他在后面用力地推牛屁股，他儿子在前面用力地拽绳子，但是那头牛一点都不听话，硬是不肯挪动半步，不愿意离开牧草地。有个爱尔兰妇女看见这种情况，抓了一把青草，放在牛的嘴里，然后牵着绳子，很轻松地把牛牵进了谷仓。

    为什么那个爱尔兰妇女能够轻松地让牛进到谷仓里，而爱默生却没有成功呢？道理很简单，因为那位妇女知道牛最想要的是什么——青草（食物），也就是说，她满足了牛的需求，牛才会乖乖地听她的话。这一技巧值得你牢记于心。

    美国成功学家戴尔·卡耐基曾在他的畅销书人性的弱点中写过这样一段话：“夏天的时候，我常到缅因州一带去钓鱼。我个人很喜欢吃鲜奶油草莓，但是，因为某种奇怪的理由，我发现鱼只爱吃虫，所以，当我钓鱼的时候，我想的不是自己要吃什么，而是鱼儿要吃什么。我没有用鲜奶油草莓当诱饵，而是用虫和蚱蜢。”这就告诉我们：要想钓到鱼，就要像鱼那样去思考，就要知道鱼爱吃什么。

    成功的人际关系在于你能捕捉对方的内心需求，并想办法满足对方的需求。身为女人，如果你想赢得上司的好感和赏识，那么你就要思考一下：上司希望我有怎样的表现？很多人认为，要想得到上司的赏识，就要努力工作，但美国人力资源管理学家科尔曼却说：“职员能否得到提升，很大程度上不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎样才能让上司喜欢、赏识你呢？

    （１）主动向上司报告你的工作进度。

    作为上司，最想知道的莫过于下属每天都在忙什么，但是他们不可能像管家婆一样频繁地问下属。因此，聪明的话，你就应该主动向上司报告你的工作进度，满足上司对下属的知情权，让上司对你放心，千万不要等事情做完了再讲，更不要等问题恶化再讲。因为有时一点小错误，发展到后面就会变成大问题，早点向上司汇报，一旦有错误、执行有偏移，上司可以及时指出来，有利于你及时纠正，从而避免犯大错。如果你这样做，就比较容易赢得上司的好感，获得上司的赏识。

    （２）回答上司时要“问必答”、“答必详”。

    面对上司的问话，很多人不注意回答的方式，无形中会让上司内心暗藏不满。比如，上司对下属说：“小刘，昨天上午我让你做的那个报表，下午一定要交给我啊！”“知——道——了，你没看到我正在写吗？”如果你这样回答上司，那么上司嘴上虽然不说什么，但内心一定不喜欢你，因为你的回答态度显得不尊重上司。

    面对上司的问话，你要做的是问必答、答必详，上司问一句，你最好答三句，保证上司清楚地了解情况。而且在回答上司的问话时，要注意一个细节：站起来回答上司，这是基本的礼貌。在日本公司，这一点做得很到位，下属面对上司的问话，通常会马上站起来回答。但是在中国，很多人似乎没有这种习惯，面对上司的问话，他们“稳坐钓鱼台”。其实这是不太礼貌的。如果你想让上司喜欢你，那么请不要忽视这个细节。

    （３）保持谦虚的认错态度，知错必改，绝不再犯。

    有这样一个故事：日本一家电器公司的老板在招聘员工时，面对众多应聘者，他只问了一个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少次错误？”很多应聘者尽可能把犯错的次数往少了说，以为这样可以赢得认可，但没想到，这个老板最后聘用了一个犯过多次错误的应聘者，并对他说：“你要记住，同样的错误，只能犯一次！”

    这个故事告诉我们，上司会给员工犯错的机会，但是不希望员工犯同样的错误。要知道，人非圣贤，孰能无过。但是犯错之后，如果能积极改正，争取不犯同样的错误，这样就是一种进步。如果你能做到这点，那么就很容易赢得上司的认可。

    （４）了解上司的处境，并想办法帮忙。

    人无完人，上司也会犯错，当上司在工作中出现失误时，作为下属，你千万不要冷眼旁观或幸灾乐祸，这会令他心寒。你应该用理解的心态去安慰上司，体谅上司的处境，并帮他想办法解决困难。如果你能做到这点，那么肯定会得到上司的信任。

    （５）毫无怨言地接受上司交待的任务

    在公司中，每个员工都有相应的职责，有相应的工作任务，但有时候，会临时跳出一些事来，这时上司可能会把任务安排给你去完成。比如，有位重要的客户要来，为了表达诚意，上司派你去接待。这个时候，你应该毫无怨言地接受，而不是说：“凭什么叫我去
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