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商道无间 正文 035章 【红牌黄牌】(第1页/共2页)


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    李子铭赶紧站起身来,“邱总,您好!”

    “我有些事情要和叶总谈谈,你先出去。”邱明纶一脸严肃的说。

    李子铭有点不高兴,虽然他和邱明纶的级别不可同日而语,但是他还没怎么把邱明纶放在眼中,他也摆出了一副和冯凯一个模样,目光转向了叶锋。

    叶锋淡然一笑,“李经理,那你先回去,有事我再叫你。”

    李子铭极其不情愿的离开,叶锋这时候才站起身来,“邱总,有事您可以叫我去您办公室吗!”

    “不敢劳大驾,我是来和你说一下你的改革方案的。”邱明纶坐在了叶锋的对面,口气很不善。

    叶锋也坐下,“怎么,邱总,我的改革方案有什么不妥之处吗?”

    邱明纶毫不客气的说:“不是不妥,你这简直在捅马蜂窝,按照你的改革方案,是要动摇洗化部的根基的,你这样做是会引起公司整体结构的动荡的。”

    “没有邱总说的那么严重把!”叶锋懒散的一笑,“不就是改革了一下绩效,调整了些销售策略吗!”

    “我希望你严肃点,叶锋。”邱明纶很不高兴叶锋的态度,他对叶锋的不满不仅仅是那份改革方案,更多的是源自对叶锋本人。

    “请问邱总,我那点不够严肃?”叶锋依然保持着笑意,“再问邱总,我为什么要严肃?”

    邱明纶被叶锋不软不硬的一顶,微微一愣,然后沉着脸道:“你是不是认为自己的改革方案很高明?”

    “那我到没觉得,我有自知之明,不过这方案目前对洗化部也许不是最好的,但是绝对是最合适的。”叶锋还是那副淡然的模样,不卑不亢。

    邱明纶强压着的心头的怒火,缓缓的站起身来,“叶锋,我郑重的告诉你,我不同意。”

    叶锋看着邱明纶,无所谓的一笑,“这没有任何问题,同样文件,我也递交了一份给舒总!”

    “叶锋,你这是越级报告,你太不尊重我了。”邱明纶的脸色变的有点发黑,眼中似乎要冒出火来,“我知道你和邱总的关系,但是你这样做是不符合规矩的,凯越在你之前还没有人敢这样做。”

    越级报告和越级指挥一样,都是职场的大忌,但是中国的企业这样的现象可以说是比比皆是,尤其是越级指挥简直就是各个企业都或多或少的存在。一些私营的企业更是如此,老板几乎越过所有的层面,去直接指挥车间的挡车工工作。

    “邱总,请你注意用词。我这并不是一份正式的报告,只是一个建议的改革草案,我请舒总和你指点一下,难道这也有问题吗?”叶锋笑道,“至于邱总说的,您不同意,我接受,求同存异吗,有不同的意见是好事情,何况您还是我直接上司。”

    “我看你根本就没拿我当成你的上司。”邱明纶丢下这句话,转身离去。

    叶锋很礼貌的说,“邱总,有事您直接叫我就可以了。”

    邱明纶刚刚离开,李子铭就敲门走进来,“叶总,看邱总的脸色,你们谈的不是很愉快吗?”李子铭问道。

    “坐!”叶锋一副无所谓的表情,“邱总不同意我的改革草案,很正常。”

    “我就知道他不会同意。”李子铭带着不屑,“他是最保守的,工厂技术人员出身的,都是这样,没有大家风范。”

    叶锋笑道:“你不是也不同意我的改革方案吗?”

    “是的,我也不同意。”李子铭面色不改,“我和他有本质的区别,我是为你着想,是担心你这样做会引起众怒,会影响你在凯越集团的发展。而他,则分明是怕你新官上任三把火抢了他的风头。”

    “我不想考虑我的个人发展,我只想考虑洗化部的发展。”叶锋把头往后一*,“这份改革方案是触动了一部分的人利益,我也不否认这份改革方案会给公司造成一定的损失。但是任何的改革都会付出应有的代价,一成不变才是对凯越集团,对洗化部最大的伤害。”

    “叶总,销售策略的调整给公司造成损失,我们可以暂时不说,这不是关键。我是做市场部的出身,销售是为了买的更多,市场策划是为了买的更好,您这样做是为了把洗化部的市场份额最大化,虽然暂时会有损失,但是对凯越的长期发展是有利的。”李子铭道,“关键的是关于绩效考核的改革,那个红黄牌制度,触动的绝对不是一部分人的利益,是洗化部大部分销售人员的利益,我最担心的就是这个制度,这个制度肯定会引起他们的不满,他们要是销售不作为,那您的位置就……”

    李子铭的担心不无道理,叶锋针对洗化部的现状,制定了销售末位淘汰制度,不过他参照了足球的规则,定义为红黄牌制度。叶锋制度是,按照全面的必保指标,根据淡旺季节划分,每个月度规定必保销售目标,月度未完成必保目标即亮黄牌,月度绩效奖金为实际数字的50%;连续两个月未完成必保销售指标,则未完成月度的绩效奖金为0;连续三个月度未完成,即三黄累加为红牌,那么对不起,红牌则意味着和足球场一样,请你出局。叶锋且美其名曰:退回人力资
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