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大家所有的初心，都是好的，但是事情的过程，是什么样子的呢？谁也不知道。
“我今天真的是很感动很感动你们，能够怎么的相信着，我愿意把所有的东西都交给我同事也愿意，让我去拼搏更努力，要知道有太多的人不信任我们了。
我之前也是找了一些公司，但是人家开始前期，都对我们挺感兴趣的，也知道我们确实是挺有影响力，但是听说要付出的那么多，很多人也都直接吓退了。”
汤姆没把这件事情，跟项亘和王斐说的原因，就是因为他之前，也找了很多的大公司，感觉跟大公司这些人，相处的都比较不错的。
而且自己的团队，都特别的有力量，加入是一件很好的事情，但是看到了这种合同以及各方面的事情，总感觉投入的太多。
现在这个行业当中，投入这么多，并不是一件特别好的事情，而且对于经济压力来说，也是一件很大的事。
“这个经济压力，确实是不小，对于我们的公司来说，也是一件比较有风险的事情，但是你们小队的这种力量，我特别的喜欢，而且我也知道你是什么样的人，这个钱就算是失败了，也是无所谓的，因为你值得呀。
你的合作伙伴，毕竟是要为了父母而去，我也知道你们在国外的名气很大，而且也有着自己固定的人脉和固定的项目对接，包括有一些你喜欢的项目，你现在都接不了。
从你跟我聊天的反应当中，我就能够看得出来，你是特别的惋惜，而且你也挺想要去接其中的项目的，包括一些具有挑战性的东西你都很想去做。
我们售后这边呢，就主要以保守为主，我不希望太过于激进，而且你们那边该怎么做就怎么做，每年呢，我只需要从中取得一些收益就可以了。”
王斐说的也都特别的实在，而且自己想做的也都特别的诚恳，没有必要藏着掖着的，对于很多的事情，自己也是实在的去说。
再加上，这样的小团队，如果没有了的话，也算是一件比较难受的事情，要知道再想把这个小团队，聚集在一起，估计就是不可能的了。
“那主要的管理方面呢，您会这边去管理我们，还是说换一种管理的方式呢？想要做什么模式的管理呢？
以后的运营方式，会以什么运营方式往下走呢？这也是我们比较关心的地方。”
汤姆也直接说出了自己心中的疑惑，要知道自己跟很多的人都谈过，但是管理这方面，如果要由别人来管理的话，汤姆是肯定接受不了的。
毕竟团队这么长时间以来，都是自由发挥的，而且团队当中有很多的事情是没有那么多的条条框框，如果有太多的条条框框，反而会让大家束手束脚的。
发挥的也不一定会那么好，更重要的是团队需要的是对项目负责，这才是最重要的事情，如果要是有太多的条条框框，负责的感觉就会特别的少。
更别说是创新了，创新就是要打破这些条条框框，有的时候太多的条条框框，反而会导致大家没有办法去创新，也不敢去创新。
创新了以后，反而会融的，大家都特别的不高兴，也是一个问题。
“管理这方面，我也不会去多操心的，因为你们这个团队，早就已经有了固定的模式，所有的一切，都需要你去做，或者说是你感觉比较不错的人去管理。
这些都是可以的，我也不会去过多的干预，因为很多的事情，你们做的会更加的专业一些。
你们之间团队的配合呢，那是你们的事情，我只要求最后是有收益的，你看怎么样所有的挑战，都是你们自己的，但是前期必须要保证的是稳定。
因为我们要前期投入，很多的资金，这对我们来说，也不是一笔小的数目，我相信你能够明白，所以我希望前三年是稳扎稳打的去度过。
第一也是去帮我先把这个收益往回收一收，如果要是收益达成的情况下，我们就可以进行创新，也可以多去进行一些稳定的投资，包括你们想做的事情，就可以去做，因为我相信有这么好的小团队，一定会成功的。”
王斐也知道，他们这个小团队，现在都已经这么的成熟了，我再给他们很多的条条框框，让他们在这些条条框框当中去完成，那是一种不现实的事情。
而且很多的条条框框框住了他们，以后会让他们蹑手蹑脚的，别说是创新了，恐怕是很多的方案都做不出来，那个时候容易折了夫人又赔兵。
汤姆自己也是点了点头，确实是前期投入的，自己也得做出一些利润来，才能够去要求创新。
如果连利益，都没有办法保证，那怎么怎么给员工，保证好的生活条件，公司的最终目的肯定是要求收益的，这些大家都是很明白的，尤其是汤姆自己更是了解。
“其实说自负盈亏，我们也都是完全同意的，因为我们现在也都是自负盈亏的状况，而且我也明白您说的那个意思。
而且前期投入确实是
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