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此时，只要领导不傻，就能看出哪个项目更有优势，就会做出正确决定。
毕竟，领导也要业绩！
但，如果领导是那种自以为是，任人唯亲的领导，就会还会偏向张三的项目。
此时，你就只能争取两个项目同时上马了。
如果领导非要选一个，此时，你最正确的办法，就是搁置自己的项目，赞成和支持领导的决定。
说白了，就是，你一定要分清大小王。
千万别恃才傲物。
千万别狂。
否则，得不偿失.
这个道理其实很好明白，人家能成为你的上级，也绝对不是碌碌无为的窝囊废。
不是真有实力，就是真有背景和人脉。否则，是当不上领导的。
你没看到有的人一辈子都没当过领导吗？
所以，得罪上级，绝对不是明智之举。
除非你想死的快！
其实，在一个新单位里，处理下级关系，要比处理上级关系更难。
因为，面对不信任你，排斥你，甚至不听你话，还拆你台的下级，你既不能把他们当爷供着，惯着，也不能把他当孙子似的，说打就骂，扫地出门。
你见过哪个新领导来了，就和下属搞僵关系，把下属都赶走的？
剩你老哥一个，你还怎么玩？
人家虽然是下级，但，人家可比你来的早，资格比你老，人脉注定比你多比你好。
而且，你也未必有权利把他们都赶走。
但，你要是处理不好，却会直接影响你的声誉和地位，也会暴露出你的能力不足。
这些影响是致命的！
所以，哪怕这个下属再不听话，你也要忍，要安抚。
但，绝对不是迁就，而是温水煮青蛙，秋后算账。
等你位置做稳了，等你找到了他的失误，再狠狠收拾他，有理有据，杀一儆百！
此后，你就树立了绝对威信。
但，一定要记得，打一个巴掌必须要给一个甜枣，不能把人得罪死。
也千万不能操之过急，给人一种你没能耐没度量，不能容人的印象。
一旦有了这个印象，你就完了。
没有人会死心塌地跟你干了。
你也就成了真正的孤家寡人了。
特别是市场部的人，都是八面玲珑的人才，否则，也跑不了市场。
这种人都很油滑，最难拉拢，也最难管理。
上任第一天，我早早就来到市场部。
我是第一个来的。
来的早，不是积极，而是为了观察。
这些员工也是形形色色。
有来的早的，有迟到的。
来的早的，未必真心是为了工作，也许是为了表现，是怕我这个新领导收拾他们。
新官上任三把火，谁都知道。
来得晚的，未必是拖沓，敷衍工作，也许，人家昨晚陪客户了呢。
都不能一概而论。
所以，此时你不要去急于去收拾来的晚的立威，装做没看见就好。
我观察的不是他们来的早晚，而是，他们看到我时的态度。
主动和我打招呼的，说明，不管出于什么心理，他对我，有起码的尊重。
说是畏惧，也不是不可以。
这样的人，相对来说，好拉拢，威逼利诱都可以。
那些看到我，只是笑笑，或者只是点点头，却不说话的，这样的人，绝对是有心计的人，他不想得罪我，但，也不想被同事看成是在巴结我。
这样的人，你要慎重面对。
因为，他的心思太多。
还有的人压根就不搭理我，这样的人分几种原因。
前任的人；
有后台的人；
工作业绩很牛逼，恃才自傲的人；
或者是，我这个职位的竞争失利者。
这种人，很难处好关系，绝对不能得罪，但，必须收拾慰贴。
收拾不了，就找机会使劲踩死，让他永远翻不了身。
前提是，你要有绝对弄死他的把握。
否则，就是大患。
当然，这些表面的观察，不能绝对，还要深入了解。
不过，这样的表面观察必不可少，也八九不离十。
说到上下级关系处理，不得不说一下风投公司的性质。
风投公司的客户分为两种，创始人和投资人。
创始人是有项目缺资金。
投资人是有资金没项目。
说白了，风投公司就是中间人。
也就是投资中介。
但，投资合作
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