黎民作品 职业生涯全文阅读简介:职业生涯最新章节章节目录 第28章 、治理(第1页/共3页)
职业生涯 章节目录 第28章 、治理(第1页/共3页)
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宗岳没有什么动静，他的任命不须场部审批；常健告诉卢胜，待大队领导调整有批复后、再一起宣布。
接到场部对大队领导调整批复之后，常健马上与郭希通报，并于当天晚上召开干部职工大会，宣布场部批复以及大队对干部的调整。
没想到：宗岳说他不同意调动工作，方善也说不愿意继续做内勤管教了；搞得卢胜和常健都很难堪，只能于会后把他们留下来做思想工作。
常健和卢胜与新、老俩个内勤管教员谈到第二天凌晨，好听话和难听话都说尽了，宗岳、方善仍不为所动，也没有什么充足的理由。常健只好拉下脸、并说了最后一句话：“先服从组织安排，有什么问题改天再说。”
第二天上午，方善继续履行内勤管教员的职责，宗岳却照旧跟一中队出工地，把常健和卢胜气得够怆。下午与上午的情况一样，常健与郭希商量要对宗岳给予“停职检查”处理；郭希还是那半句话：“由你看着办吧！”
下午宗岳“收工”回到家后，常健和卢胜去宣布对他的“停职检查”处理，让他把手枪交出来；宗岳在交枪的时候，终于有点泪花了。
晚上，常健以支部书记的身份召集全大队的党员开会，他说：“据我所知，别的大队内勤管教相当吃香，个个抢着要做；我们大队个个怕做，真是怪事了！我们有的党员，入党时宣誓可以上刀山、下火海，随时准备为党和人民牺牲一切！现在连个内勤管教都不敢做，也不知为什么？大家看怎么办？”
郭希不吭声，卢胜讲了一大通，其他党员或多或少都表了态。宗岳如同“死猪不怕开水烫”、或者是“破罐破摔”了，佛像一样、麻木不仁。
常健又说：“现在方善也吵着不做内勤管教了，我觉得如果我们党员都不愿意做，就不要勉强非党员干部了，大家报名吧！谁可以做？”
见无人响应，常健补充道：“既然管教那么难做，就增加到三个人，还有卢副和两个内值干部，我不信六个人还撑不起那一个摊子！”
仍然无人发表发言。常健只能拍板了：“如果没有不同意见，我就直接点将。韦佳、卓越、温贵，你们明天开始接替内勤管教，谁做主管管教、我和郭大、卢副以后再定；宗岳继续停职反省，让方善到一中队带班。散会！”
第三天，场政治处的组干科长柳列突然给常健打了一个电话：“小常，你们大队的宗岳是怎么回事呀！跑到我这里哭哭啼啼的、很不象话。”
常健把事情的来龙去脉一一汇报，并希望得到政工部门的支持。
柳科长不大理解：“我不赞成这样做！你们一定要给他停职反省、我也没有办法。他现在要求调动工作，甚至提出要调出场外，你最好点到为止。”
“柳科长，党员干部不服从组织安排，这个先锋模范作用怎么体现？我们党支部的战斗堡垒作用还怎么发挥？大队领导工作还怎么做？”
“反正我觉得影响不好！”柳科长理不直、还气壮。
“如果他不改正错误，我们还要处分他，希望上级支持！”
“我们什么时候不支持你的工作，都树立你为先进典型了。”
常健只好说：“支持就好！柳科长，谢谢你啦！”
宗岳“停职反省”的第九天，政治处一纸调令将他调到另外一个劳改茶场，就这样“支持”常健的工作。后来，据说宗岳在新的工作单位先后做过内勤管教员、主管管教员、副教导员；待郭希也调到那里当副大队长的时侯，宗岳已经当政治教导员兼党支部书记，成为郭希的顶头上司。
劳文提拔为副大队长之后，他的“入党”问题、反而成为常健的一种压力，场领导也有人打招呼：说这是党支部书记的责任。
由于劳文早就交过入党，“组织培养”的时间也不短，据说因为与荣海有矛盾才被卡住。常健考虑到本场、本队的实际情况，只能尽量做“持不同意见”党员的工作，把劳文和文祥首批发展入党（其中还亲自做劳文的介绍人），打破了本支部十多年未发展过党员的历史记录。
不久，七大队教导员裴刚被调去筹建新水泥厂，六大队教导员史玉调任七大队教导员，荣海官复原职、就任六大队教导员。
常健在九大队不光调整干部、稳定队伍，还着重整顿了犯人的改造秩序，注意抓好其他工作，及时处理各种问题，协调各方面关系。
犯人们知道新教导员原是场部“管教科”干部，都比较怕他。
常健与附近农村的干部也拉上关系，拚过几次瓶装白酒之后，他虽然很伤身体，总算把喝惯“土茅台”散装酒的“地头蛇”搞得服服贴贴了。
按照场部要求，从五月份开始对干部职工进行考勤考核，并规定干部下监舍、找犯人谈话要达到一定次数。当月，常健出勤二十
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