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比尔盖茨谈论着自己对管理公司的观点，他确实对这方面有着自己独到的见解。
事实上在比尔盖茨看来，微软公司最珍贵的并非收益，而是那些优秀的员工。他最想做的就是把那些最优秀有能力的人才全部都召集在公司里。
比尔盖茨招聘员工的原则其实就能看出来他的性格，为了得到那些优秀的人才，他甚至可以用任何方式。
他也不会去刻意的找对计算机这方面有多深奥理解的人，因为他明白计算机这个行业每天都在更新，需要我们每天都去认真的探讨学习。
他认为最重要的还是需要这个人有一定的理解能力，而且要必须喜欢计算机这个行业，包括个人比较喜欢与他人合作，喜欢探讨。这样的人在公司里一定可以达到更加的效果。
“照您的招聘习惯，你一般会用什么方式或者说会去哪里去找寻人才呢？”
张清辰也喝了口茶，接着问道。
“其实我会更想去我们学校招聘人才。我的公司不会像别的那种公司，每年甚至半年都要进行一次招聘大会。我的公司的模式便是实地去找寻一些人才，或者派人直接去一些大学咨询调查。”
比尔盖茨平淡的说道。
“那效果如何呢？”
“其实还不错，虽然我们公司的薪资相对来说比别的公司低一些，不过我们公司也有自己的优点的。
首先工作环境和时间都比较轻松，也比较自由，这些对在上学的学生们都充满了诱惑力。所以我觉得我想得到的人才，那肯定是要进入我们公司的。”
比尔盖茨胸有成竹的说着。
“所以这就是您为公司招聘人才的要求和目的。那您在平时找寻人才中可有看别的方面吗？”
张清辰接着问道。
“其实要说也没什么复杂的，就是智商高一点，而且能对工作负责细心，有责任心当然是最好的。公司需要这样有责任心的人，而且我们如果看中一个人才，我们也有自己的通过方案和考试。”
“还有考试？”
“其实要说来也不算是考试吧，就是会去根据他们个人的情况问一些问题。在他们回答的过程中，我们大概也能看出此人是否是我们所需要的人才。
我们也有初试复试，参加初试的人才如果能够通过公司的考验的话，那么会有专门的面试官经理亲自面试。
当然了，我们面试官经理多莫尔先生确实比较严肃而且严格，只有真正勇敢开朗的人等于同他交谈才能有资格被录取。”
比尔盖茨淡淡的说着他们公司招聘人才的具体情况。
比尔盖茨其实还有自己的软件，他很清楚当地很多公司对人才的抢夺都比较激烈。不过也正因为他的远见，微软公司从来不缺优秀的人才。
其实在80年代中后期，计算机行业发展的越来越快，新经济的状况将这个行业推的越来越多。更多的投资者开始认可这个行业，包括一些计算机公司开始着手上市的这个事情。
包括微软公司的两个竞争对手也已经上市。
其实比尔盖茨这个时候并不是很想让自己的公司进入市场，因为他不能保证公司的利润能够成功的上升，这也就是说如果不能成功上市，恐怕会损失公司的利益。
“听说您的公司在后期发展的越来越好，那后期你会考虑让公司上市吗？”
张清辰问道。
“其实随着经济的发展公司这时可以考虑上市，当时的很多同行业的公司也已经全部上市了。其实当时我也考虑过这个情况，因为一旦股票上市后，便可以获得更大的收益。”
不要再次不假思索的说道。
“所以你后来让公司上市了吗？”
“当时我跟几个经理讨论了上市的问题，考虑到员工的利益，包括公司的一些股权问题，我们最终决定股票上市。
而这样一来，公司的流程便只能助力于推动股票上市这一重点。而我当时最先考虑的，但是公司要通金融行业，建立好合作关系。
再者也要考虑到媒体这边，因为后期的宣传包括一些公关也是需要考虑的。后来我们也商讨到价格的问题，因为上市后也就是股票交易后我们要定好我们公司股票的价格。”
比尔盖茨喝了口茶说道。
“想必您的公司一旦经过上市，应该会有很多人前来购买吧。”
张清辰好奇道。
“嗯，是的。当时我在公司存在的股份最多。我们公司上市的公告你发不我的很多朋友包括亲戚都想来购买我们公司的股票，包括我之前的大学老师也有这个请求，不过我也是选择性的许可了一些人，并没有让所有人都来买我的股票。”
比尔盖茨平淡的说着。
“咱们这样一来买您股票的人数越多，您从中所获取的，所以应该也更高吧
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