统计局长 正文 第十七章(第3页/共3页)


****3*6*0**小**说**阅**读**网**欢**迎**您****
请用户自行鉴定本站广告的真实性及其合法性，本站对于广告内容不承担任何责任。

人肩上有目标。啥事有人管有人干，就行。人浮于事，不行。”李义和接着说。

    “反正得有个好的局风，人心齐，别搞内耗。”高强说。

    大家你一言我一语议论着，虽都说到点子上，但不系统。杨帆听着，不时插几句。当大家都没啥说时，杨帆谈他的想法。

    杨帆想调动大家的积极性，发挥大家的聪明才智，但多少令他有些失望、有些不满意。他明显地感到，他们几个的发言大都是顺嘴而说，事先没经过认真考虑，对统计工作还没有深“悟”，所谈论的缺乏独特的思想与个性。其思路与方法都属“照抄照搬”。

    杨帆想，这也属“中国特色”吧！中国官场的会议缺乏“争论”、“争吵”，虽往往说是“民主的大会、团结的大会”，却往往是“一言堂”、“一边倒”。这就是所谓地与一把手保持一致。杨帆虽不会打棍子、抓辫子，对人有成见，不怕听言辞激烈，甚至是偏激的、反对的意见，但大家还是有戒备之心的。这一点，杨帆理解。

    所以，当大家“知无不言，言无不尽”的时候，杨帆说了自己的想法。他开诚布公地说：“我来统计局没抱‘非把统计局干个样子让大家看看’的想法，但，我干一天要尽一天的责任。在岗一分钟，干好六十秒。我不敢想太远太大的目标，给我三年时间，只三年，我有信心扭转目前被动的局面。暂且就定三年目标吧。”杨帆说到这儿，看了大家一眼，喝了口水，接着说：“三年的奋斗目标是：一年打基础开局面，二年谋发展上台阶，三年创佳绩铸辉煌。具体措施是：以提高统计的科学性、准确性和权威性为中心，通过提供优质服务来提升统计参与力，通过提高数据质量来提升统计的公信力，通过改革创新来增强统计工作的内驱力，通过加强对外宣传来扩大统计工作的亲和力，通过抓好统计队伍建设提升统计系统的执行力。”

    杨帆说到这儿，停了一下。吴大宝、高强他们几个人在交头接耳、小声议论。杨帆看了一眼大家，接着说：“这是我的初步想法，不一定符合实际。”

    “杨局长的提法很新，这些都是我们工作的突破口，也是主要工作任务。”高强接话说。

    “我看行，挺好的。我同意。”吴大宝表态。

    “当然，要想做到这些，必须有好的工作制度与管理制度、有扎实的工作作风、有精心的领导与组织作保障。”杨帆补充说。

    接着，由杨帆提议，大家讨论了有关的工作制度与机关管理制度。最后一致通过了班子周会议、专业月例会、工作通报、数字评估等工作制度，通过了上班点名、值班、周四学习等管理制度。

    最后，杨帆说：“仅有这些还不够，我们还要搞中层干部竞聘上岗、举办‘统计人之歌’晚会！”……
>>>点击查看《统计局长》最新章节