铸二车间急需统计,招聘工作紧张的进行中。
这天来了一个女的,听说是经理的同学,不过家住在市里。
赵部长给她面了试,然后让小月过去看了怎么样。小月一看这个女的比自己大几岁,穿的干干净净,还带着金耳环和金项链。初次印象小月就感觉不像在工厂干活的打扮。
“怎么样小月?”
“赵部长你别问我怎么样?你先问问她觉得怎么样,这样的工作环境她能不能接受。”
“她在大工厂里放过统计,工作肯定没有问题,就看能不能接受这种环境了。”
“是呀,她的造型就不像干活的。”
“那我去问问她的意见吧,如果她接受这种环境就让她留下来试试。”
“可以只要她同意了就可以。”
赵部长回来说:“她说没问题,可以接受这个工作。就是看工资多少钱了。”
“工资是工厂统一规定,包括我在内都是从最低干起的,我来的时候前几个月比车间统计都低,现在我的工资才涨到14块钱,车间统计只有一个14的,其他都是13。这是标准。”
“好,那我给他说吧!”
小月没有想到的是,这个女的还真干下来了,干的还不错,赵部长老夸她干的好。唯一让大家接受不了的是她的性格,我的天呀,整个一个娇滴滴的,说话那个温柔,让人听了都掉鸡皮疙瘩。
“唉,你们这样这样,对就这样。”小月每次听了都哆嗦几下。
这个女的也挺敢说,每次到小月这里都会坐在小月那自己输电脑,小月挺反感她的。
干了几个月,赵部长又来和小月商量事了,这次又让小月气愤了一回。
赵部长过来给小月说:“新来的那个统计要求长工资要不然就不干了。”
“涨吧,我才挣14块钱,你看给她涨到多少?”
“她要求涨到16。”
“什么?她也太敢张嘴了吧!我们14块钱,就是公司最高的了,你看杨华人家才14,人家能力不行吗?她就算能力再强,除非你给她去老板那里特批,如果你私自给她涨超过我们的钱,估计行不通,要不她可以在我的位置上来,挣到14块钱。我们都默默的干了这么长时间都没有提过一次钱,给多少算多少,你可以去所有工厂打听一下包括所有后勤,看看谁的工资达到她的要求了,我可以说没有,她的要求你满足不了,你如果给她涨到16,你问问我们这些人怎么办?难道我们比她干的不好吗?如果她就值那个钱,那她可以来我这里试一试,看看我挣得这个钱比她难不难。”
赵部长听了也知道事情不是他想的那么简单,他心里很明白小月的工资刚提到14元,赶上杨华,杨华就很不平衡,如果把车间新来统计的工资提到全厂最高,估计他也不会去冒那个风险,他只是一个部长,权利还没有大到那个地步。
赵部长也说:“那我给她说吧,给她提到14吧,如果原意干就干,不干也没办法。”
“提到14?她才好几天呀,就和我们一样了,你觉得公平吗?她不过是一个车间统计,才来两个月,从哪点她提到这个钱,都是不合理的,你觉得其他车间统计会服气吗?人家谁比她干的不好,为什么她敢要,你就会满足她,其他人不敢要,就不管人家,这不公平。如果想让大家服气,这样让她来我这,把我换了,她就能挣14,这样就没人说话了。”
“换你不可能,怎么也换不了你。”
“你既然知道她管不了我,为什么要把她抬的那么高,你不给她高的职位,光给她高的工资,这样服不了大众。”
“我考虑考虑吧,不行去找老板看看。”
后来小月知道这个统计的工资真的涨到14元了,这下子好多人都抱怨,说:“会说的就是不一样,挣的就是多,她才来几天呀?怎么就挣那么高的工资,我们干的不好吗,来了好几年了也没有涨工资。”
一片不好的评论升起来了,赵部长也知道自己做的这件事引起什么后果了。小月也没有说什么,杨华和王惠也觉得不公平,只是不愿意去挣什么?
这个统计洋洋得意了好长一段时间,不过等发工资的时候,小月和杨华他们也惊讶了一翻。
原来,老板已经把小月的工资提到17,杨华提到15,王惠14,每个车间统计都是14,这样所有人都涨了工资,除了小月外其他人还算公平。
小月看着工资表都不相信自己能挣到17元,赵部长也过来祝贺说:“你现在可是全厂最高的了,全厂和你一样的就是外贸一个老员工,还有财务一个,另一个就是你,你的能力老板是看到的。也得到证实了。”
“我倒是好了,可杨华挣得太少了,王惠还好点,她来的时间短,挣14还算公平,杨华就不一样了,能力是有的,只是部门局限了她。没有发挥出来。”
“这是老板的决定,估计是因为她的工作量小吧!她们部门本来事就少,工资少也在情理之中。”
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