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“唔……”
“关于鸿蒙公司的加班文化，我还打听到，这样的一个信息。”
“鸿蒙公司的正式员工，好像不享受加班费待遇，而是按照小时展开计算。”
“他们的比例，貌似是一比一点五，来计算加班的时间。”
“多出来的加班工时，可以作为调休。”
“但是鸿蒙公司的大多数员工，基本上都用不到调休。”
“引用他们公司老总的一句话来说，就是：‘没有人告诉他们不许加班，可不加班对于鸿蒙来说也不现实！’”
“嗯……”
“还有很多关于鸿蒙公司的其他机制，和文化建设，我就不在这里，给你一一介绍了。”
“总而言之，鸿蒙公司的企业文化，以它的加班文化为例。”
“多数是因为，鸿蒙公司在内部推行，‘工者有其股’的激励机制。”
“让员工和企业共同奋斗、共同受惠，形成了一个有机的命运共同体。”
“比如根据鸿蒙公司，上一年的业绩来算，他们每股分红一块五毛钱。”
“倘若一个老员工，持有二十万股，他就可以在年底，拿到三十万块钱的分红。”
“光是分红，就能有三十万啊！”
“这是什么概念？”
“你能想象吗？”
“借用鸿蒙公司老总的一句话来说，那就是……”
“‘为什么鸿蒙的员工，愿意这么玩儿命地干活？’”
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