凉茶CS作品 锦绣前程全文阅读简介:锦绣前程最新章节章节目录 第21章 与时俱进(第1页/共2页)
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许亚玲认识杜申洋是在五年前。那时候杜申洋还只是一家公司的业务代表。他有一个产品做到许亚玲的公司被客户恶意投诉。许亚玲陪着他跑各个主管部门，终于圆满解决了问题。杜申洋为此非常感激许亚玲。许亚玲从来不是一个喜欢好大喜功的人，婉言谢绝了宴请，也不肯收礼，杜申洋说：“玲姐，真的非常感激你，以后有什么事，只要有老弟帮得上的地方，一定鼎力相助。”
这几年，杜申洋的业务发展很快，一路从普通的业务主管升到业务经理，现在已经是公司的业务副总了。业务越做越大，有别的公司想挖他的业务过去，但杜申洋一直将总代理的业务放在了许亚玲所在的公司。
虽然下面有业务人员经办具体的工作，但隔那么一段时间，他总会亲自来拜访一下。还有一个重要的原因是他也有一个和陆婷同岁的儿子。
虽然他是个父亲，但是，在儿子的教育上，他似乎也很上心。他和许亚玲见面，现在基本上不聊工作，绝大多数时候聊的是孩子的教育问题。两人都有同龄的孩子，有共同话题，更重要的是，陆驰作为开元中学的学生，自带光芒。在本市人的眼中，一般的大学也许入了不了眼，但开元中学的学生，那是一种荣耀，开元中学的校服，胜过名牌运动装。所以，杜申洋总是谦虚地说来许亚玲这取经。
杜申洋问许亚玲：“玲姐，你有没有听说学生减负的传闻？”
“听是听说了，但还是没有具体的文件。出了文件才算数吧？所谓的快乐教育，不是已经喊了好多年了。但能够真正快乐吗？我一直认为学习就不是一件快乐的事。”许亚玲感同身受，自己原来读书的时候，虽然不像现在这么卷，但是，真正用功读书，都是挺累挺苦的。
“是啊。如果现在快乐了，以后就有得哭。这是我经常教训我儿子的话。没办法，那家伙太调皮了。”杜申洋感慨道：“简直是三天不打就上房揭瓦。”
“你还真打孩子啊？”许亚玲虽然严厉，但并不提倡棍棒教育。
“没办法，太气了。打了他屁股。”
“打屁股还好，千万别打脸、头什么的。不过，作为爸爸，最好不要动手。打多了，孩子就疲了，打也不怕了。要不怒而威。当妈妈的，有时候假模假式的做做样子还好。”许亚玲说她的真实体会。
“他妈妈根本管他不住。”
“多讲道理吧。正确引导。只要不是原则问题，多鼓励，少训斥。”
“玲姐，你还是有经验，我可能脾气暴躁了一点。”
“那要改。做父母其实也是一个学习的过程，不断地学习如何与孩子相处，如何做一个好父母。我有时候气得要死，但还是会让自己缓一缓，不冲动。”
“确实。”
“你们还年轻，有没想过要二胎？”
“我老婆已经怀上了，三个月了。”
“真的吗？恭喜啊。”
“嘿嘿，谢谢，反正还是要多多向你取经。”
“别给我戴高帽子。共同探讨吧。学无止境。我现在最关心的就是儿子的高考。只剩最后几个月了。”
“你儿子成绩好，怕什么！”
“那也不能大意啊。我有时候感觉挺惭愧的，工作挺忙，不能像别的妈妈那样精心陪伴。”许亚玲自我检讨。说起来，她虽然在孩子们身上很关注，但是因为一直是个职场妈妈，所以，在很多方面都是大条的。“比如今天，刚才老板又通知我晚上要加班开会，估计一开就要到半夜。”
“职场妈妈是挺不容易，你没想过和老板说说，申请这几个月稍稍多照顾家里一点。”
“唉，哪能搞特殊啊！公司这么多员工，谁家没点事？特别是我手下还有这么多人看着，肯定要以身作则。再说长江后浪推前浪，我这个年纪，如果不努力，与时俱进，就会被淘汰。”许亚玲慌忙摆手。哪里敢提照顾？恐怕身后多的是人盯着她这个位子。毕竟她目前还做不到潇洒放弃。
“你这个年纪怎么了？像你这种经验丰富的管理者，正是企业需要的。孩子也大了，不像二十多岁的女员工，面临着结婚生孩子，企业也头痛。我们公司新成立了一个子公司，现在招聘女员工，不是歧视女性啊，要么25以下刚毕业的小姑娘，要么40岁以上有经验的成熟女性。没办法，挺现实的问题，企业也要考虑成本嘛。”
“哈哈。我想到了我们公司原来的人力资源经理。她招聘女员工的时候，有一条不成文的规定，要么就招应届生，要么就已婚已育优先。后来，二胎政策来了，我们问她是不是要改成已婚二胎已育优先。她只能苦笑。我看目前这情形，搞不好三胎政策都可能出来，真不知道她准备怎么修改招聘原则了。”许亚玲讲起了笑话。虽然自己也身为女性，但在职场上，男女虽然平等，但确实还是有性别差异，这是不争的事实。
“玲姐，如果三胎政策来了，你这种年纪的人就成了香饽饽。基本没有了生育压力啊。”杜申洋打趣道。许
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