佚名作品 彼岸花明全文阅读简介:彼岸花明最新章节章节目录 第33章 秀才论兵(第2页/共4页)
彼岸花明 章节目录 第33章 秀才论兵(第2页/共4页)
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孟玲只是静静地听着，不时点点头，一双眼睛很是热切地看着林嘉树。受到鼓励的林嘉树，更加口若悬河，滔滔不绝。
“为什么一个企业发展到一定阶段，总会出现一个瓶颈期，一旦突破这个瓶颈期，就会迎来新一轮的发展；突破不了，就像长天花一样，死翘翘了。企业的成长其实和人的成长是一样的，它也要经历少儿期、青春期、壮年期，然后慢慢步入衰老。好的企业会再迎来新的技术成长期，有健全的人才梯队建设，沿着同样的轨迹循环发展；当然，也有难以为继的，那就破产倒闭。所以，企业总是在像过山车一样前进发展。”
“其实我应该恭喜孟总，我觉得古城春目前又到了一个瓶颈期，把眼下的问题解决了，也就打通了任督二脉，会迎来新的发展机遇。解决不好，那问题就会越来越严重，直至死亡。可能这就是你所面临的历史责任吧！”
“说得好！就是这个问题！那么，从哪里下手解决问题？”孟玲很兴奋，林嘉树这番话说到她心里去了。
“人！所有的问题归根到底都来自人！”
“具体点！”
“人才引进与培养的体系，企业用人与淘汰机制，让那些思想僵化不思进取的人退出历史舞台，把那些有活力有能力的人推到舞台的前面。在管理上，要建立完善的绩效考核体系，调动每个岗位的积极性……”
“问题就在这里！我和爸爸谈过多少次了，但他并不认同，总是说把问题留给我来解决，我觉得他是在回避！”孟玲长叹了一口气。她只是难得有机会找个人说说心里话，吐槽自己内心的郁闷而已，而不是向林嘉树要解决方案。
“孟总，我有句话，说出来怕你接受不了。”
“尽管说，啰里啰嗦！”孟玲嗔怪道。
“我觉得，你最大的阻力不是那帮元老，而是你父亲孟宪章。在一定程度上，你是在向孟董事长争权。”
“你怎么会有这么奇怪的想法？这个根本说不通！我是他唯一的女儿，这个企业唯一的接班人，我来企业上班就是为了接班。我本来在国外待得好好的，根本不想回来，是他想方设法把我弄回来的。这个观点你无法让我信服。”孟玲睁大了眼睛，一个劲地摇头。
“孟总，孟董事长担任企业的一把手多少年了？”
“三十多年了吧？”
“他现在多大年龄？”
“六十六。”
“你能给自己的爸爸一个简单的评价吗？事业上。”
“古城春能有今天的局面，全凭他的智慧。尤其前二十年，他思想激进、大刀阔斧，把一个只有几十个人的集体小酒厂，发展到现在一个四五千人、年销售额四十多亿的大企业集团。爸爸的一生是成功的。只是最近这些年，他明显没有以前的锐气了，一些做法过于保守和固执。”
“孟董事长亲手缔造了古城春今天的辉煌，对古城春的感情自然不是一般人可比的。只是在自然规律面前，任何人都不可能违背。六十六岁早已不再年轻，对一个成功的企业家来说内心里也是充满了各种矛盾，想干事，却又没有年轻时的那股闯劲和干劲；想退休，却又觉得自己还可以用阅历、经验为企业和后辈们把握方向。所以，这是一个尴尬的年龄，造就了一种矛盾的心态。孟董事长不想退，又想让你分担他的压力，想让你接班又不想让你过早地接班，这是一种老马恋栈的正常现象。当然，这只是我的推测，你觉得呢？”
孟玲陷入了沉思。
“历史上，有几个皇帝是活着的时候让太子接班的呢？屈指可数吧？处在权力顶峰的人，你让他轻易放弃自己手中的权力，很难！”
“也许你说的有道理，我有点明白爸爸的心思了。”孟玲叹了一口气。
“你打算怎么办？”
“等着吧！还能怎么办？”
“你若等，可能至少再等四年，我觉得孟董事长想干到七十岁。四年对一个企业意味着什么？可能会葬送古城春发展的大好形势，甚至可能毁灭这个企业。古城春现在就在温水里，四年的时间即使不能把它煮死，也能让这个企业的精气神垮掉。”
孟玲不说话，林嘉树的每一句话都对她深有触动。
“如果我是孟董事长，我会直接任命你为总裁，而不是副总裁。你不是小孩子，而是国外名校的博士，还有国外大公司的工作经验。在扶你上位之前，我会把阻碍你接班的各种绊脚石全部清理掉，不留任何隐患。目前看来，孟董事长不是不明白这个理，他只是不想这么做。他不动梁斌这些人，可能就是因为他自己不想动。如果他带头让出总裁的位置，梁斌这些人就没有理由继续赖在企业的高层位置上。当然，让出了总裁，他就很难插手企
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