男人之间 正文 第二十二章第十二部分


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    (bxzw.)    公司的员工前阵子来来去去，没几个人认识冯路，所以，下面拍手声稀稀拉拉。bxzw.见这副场面，冯路笑侃：“大家勉为其难啦。我来公司比较少，所以，彼此不太熟悉。不过，我人虽然不在这儿，但心还是和大家一样，系在素食坊的生命线上。公司发生的大事，我都知道，比如说，夏欢为公司设计了网站，而且还获得了巨大的成功。”他说到这里，看了看夏欢。她腼腆地笑了笑。接着，冯路又说：“今天我就是来表彰小夏在工作中的卓越表现的。几天前，小夏任务完成后，病倒了，住了医院，我还特意去医院看望过她。”说到这儿，他又看了看夏欢，像是要她确认。她受宠若惊地点点头。“我要说的是，公司的每个员工对于我们来讲都是重要的，我们真心地希望公司就是你们的家。”这时下面传出一阵嘘声。冯路装聋作哑，往下说：“公司一直有一个远景的规划，就是在不远的将来可以上市。bxzw.现在我们已经具备了一定的条件。如真能如愿以偿的话，在座的，只要不离开公司，未来就是公司的股东。之所以要这样做，只为一个，就是希望大家能跟我们一起有苦共担，有福同享。这两天我和王总达成了共识，打算提高职工的基本工资和奖金的提成比例。这样虽然公司的留存少了一点，但职工的满意度会高一些。今后我们的工作核心就是增加员工对于公司的认同感。你们越是认同，公司的发展就越快。以后公司还将推出更多的奖励政策，鼓励职工为公司的发展出谋划策。今天，我们先奖励夏欢五万块奖金，为她在网站设计方面做出的成绩进行表彰。希望夏欢开创的这个智取金羊毛的先河能带动大家踊跃参与公司的创新竞赛中去。”听到这话，下面出现了窃窃私语声。bxzw.这里有惊讶，也有妒嫉。听见大家的议论，冯路没有停下，“公司打算建立一个计算机系统，全面管理加盟业务，为此我们计划投资1500万元。希望大家能为这套系统的开发献计献策。只要有好的建议，一旦被采纳，都会有奖励，成绩突出的，我们还会重奖。”

    冯路的话让许多无所事事的员工一下子振奋起来，公司顿时士气大增。不过，王林听了，却忧心忡忡。会后，他叫住冯路：“奖励是要给一点，但也不能太多啦。再说，工资和奖金都涨，公司哪来的这么多钱啊？这些事情，你也不跟我商量一下。还有，那1500万的计算机系统，你是信口开河的吧？”

    冯路拍拍他的肩膀说：“不用担心，面包会有的。我们不能鼠目寸光，要有鸿鹄大志，有的时候不能太计较得失。如果公司没有很好的保障，谁愿意在这里消磨时光？没有好的奖励，谁又会全力以赴？公司没有前景规划，谁会委身于此？钱越捂越少，利益那是要靠大家干出来的。我们只有想方设法不断地给她们动力，公司才会有勃勃生机。另外，你说我们该不该搞那套计算机管理系统呢？我看是应该的，而且是搞晚了。”

    王林不同意这个看法，“你说话也不现实，1500万的系统那可是个天文数字。”

    冯路轻轻摇了摇手指，对王林的冥顽不灵表示失望，“如果你这样，别说现在，就是若干年以后，也搞不了这套系统。你想我们整个系统1500万，那是针对500个加盟商的，核到每个加盟商才3万块钱。这些钱我们可以从加盟费里提取。对这些加盟者来讲，前提条件就是要用这一套管理系统，这样，不仅提高了加盟的档次，他们心里也会觉得物有所值。加盟可不是从你这儿买个品牌使用权、学点炒菜的手艺，就万事大吉了。”他看王林无言以对，“我们自己不就投入点软件开发的钱嘛。有你这样的计算机专家，和夏欢那样的软件精英，我们无所不能。关键是，你要改变经营理念。”

    冯路的话虽然说得在理，但王林听不进去。他反驳道：“做生意就是要讲究实惠，没必要搞那些华而不实的东西。”

    看来，他脑子实在太僵化，冯路不得不挖苦道：“我看你这人还不如你的学生呢，连夏欢都能想到这套系统的重要性，你却不以为然。其实，特许经营的收入来源，从短期看，靠加盟费，但从长计议，不能靠这个。你要知道，每年加盟的数量是会边际递减的，但管理费收入会随着经营业绩的改善不断地增加。你不是在加盟合同的条款中加了一条，每年让他们上交3％的营业额嘛。你连别人赚了多少都不知道，你收钱的依据是什么？”bxzw.

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