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小人物的官场路:升官指南 第七卷 第二章 (4)科长的位置(第2页/共3页)


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一天,有看法就当面说出来,不要闹情绪!”

    “肯定有看法,有看法肯定就有情绪。”

    黄一天根本没有理会局长的不满,也没有把局长的话放在眼里,按照自己的思路继续说。既然要都斗,就不怕和局长闹翻,如果自己因为这件事被怎样,局长的位置也不可能坐稳。只要把这件事捅到县委领导那儿,局长如此的专断,县委领导肯定会过问,到时候谁也得不到好处。黄一天继续说:

    “不知道一些领导,是怎么看待职称管理办公室的,把猫狗的东西都往这里一放,抢个位置,干什么,抢地盘,占山头,要说抢地盘,我说句话,各位领导请评价评价。职称办这次两个科室调整人,当然局长是一把手主任,也许事先这个结果向局长汇报了,但是我是专职副主任,是做事的,也是用人的,人到我这里,没有经过我的同意,也没有和我协商,就准备定调,对此,我表个态度,这两个人如果我在职称办做一天副主任,就坚决不同意这样做,如果哪个领导认为我不行,或者认为冒犯了他的权威,或者对我有什么想法,可以直接到县委领导那里,建议把我调整走,很欢迎!”

    黄一天很有底气的把话说完,不再说任何话,喝着水,看着茶杯里的茶叶沉浮不定。

    所有人都知道了原因,这次职称办调整人,没有和黄一天商议,也没有经过黄一天同意,就准备定调,现在黄一天已经表态,坚决不要这两个人,坚决推翻今天的提议,宁愿不做这个副主任,如此态度,就看局长怎么收场。

    局长的脸色很难看,心里骂道,狗日的,黄一天,看来你**是诚心作对,局长也是说一不二的人,长期以来,几个副职都是看自己的脸色,什么时候受过这种气。黄一天刚上任就想冒犯权威。脸色就铁青,不说话。

    “黄一天,作为党组成员,要知道组织原则,个人意见可以保留,个人要服从组织,再说,这只是调整方案,有问题可以提出,也可以和局长或者我以及人事科协商!”

    胡长贵赶紧说话,知道今天的祸闯大了。黄一天笑着看了胡长贵一眼,继续喝茶,继续看着茶杯的茶叶,什么也没有说。

    局长就看着黄一天,也没有说话。心里暗骂胡长贵,原来事先没有征得黄一天同意,就把调整方案拿到党组会,这件事过后,看我怎么收拾你。局长也骂黄一天,这么做就是不给自己面子,如果议题被推翻了,传出去,面子何在?威信何在?就有硬着通过议题的想法,作为局长,不管什么时候,即使错了,下属也要服从。

    局长心里也很害怕,知道常委组织部长和黄一天的关系肯定不一般,否则,这次公选也不可能获胜。如果真的自己硬性通过,黄一天到常委组织部长哪儿反映,那么这个议题到了组织部也通不过,就很犹豫,不知道究竟该怎么办?

    冯圆看出了问题的关键,笑着说:

    “大家都不说话,作为老同志,就先说两句,我暂时不说职称办两个科长调整这件事怎么样,就先说单位人事调整目的,大家都知道,人事调整对个人来说是进步了,但是对一个单位来说,关键是做事。把一个人送上一个岗位,就要对这个位置负责,这个人能不能胜任这个岗位,把不胜任的人送上去,不做事,抢位置,肯定行不通。如果都把不干事的人送到重要的位置,那么事谁做,那么人事局也就没有发展前途?”

    冯圆停了下来,从办公桌上拿出一支烟,扔给局长,又给几个抽烟的副局长扔一根,慢慢的点上后,狠狠的抽了一口,在缭绕的烟圈里继续说:

    “职称办,作为全县职称工作推进的重要部门,农民职称又是试点单位,一定不能出任何问题,否则,不管局长还是班子哪个人都要挨板子,都可能因此被调离,所以就应该全力支持职称办的工作。黄一天是县委公开选***的优秀干部,县委把黄一天放在这个位置,就是要把这件事做好,再说,做事都是为了单位,不是为个人,如果为个人, 谁去得罪人。”

    局长看了冯圆一眼,冷静了下来,知道冯园在提醒自己,这个时候要冷静,否则,对自己的发展很不利。黄一天话已经说开了,弄不好,就准备走人,如果真的走了,对自己的仕途影响肯定很大,说不定自己也会随着黄一天离开这个岗位,因为黄一天走之前肯定会把这件事向县委领导反映的。

    官场是不见血的争斗场,是有度量人的平台。

    “人事科刘红,你作为科长,你现在就给各位领导汇报一下,当时怎么酝酿职称办两个科的人选的?事先和哪个领导进行了沟通?调整几个人都做不好,不能做,就干脆辞职,想做能做人事科科长这个位置的人太多了。”

    局长有了气,当然就拿软柿子捏,拿人事科刘红发火。长期的人事科长,竟然不知道调整方案给分管领导看看。

    刘红听到班子间的斗争,不敢说话,知道说的不好估计人事科长的位置真的和自己无缘了。本来,按照常规方案出来后,人事科长把方案要向分管领导汇报的,可是想到黄一天是自己竞争的对手,如果不出问题应该是黄一天向自己汇报
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