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豪门欢宠:老婆,不准离婚 第一卷 第二十章 雷厉风行(第1页/共2页)


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    更新时间:2012-10-31

    下班前,顾书岚收到了袁菲对隐瞒事件作出处理的通知,小利被扣掉了这个月的奖金,而且被调职了,调去了后勤部。这对小利来说,无疑是一个晴天霹雳,意味着他在杂志社将无发展之地,不愿做下去的话,唯有辞职另寻出路。

    在新经理面前上演了这场闹剧,主编颜面尽失,威信打了大折扣,不借机杀鸡儆猴,给众人一个警告,让他们警惕做人,难以平息她心中怒火。

    有惩罚也有补偿,袁菲抛出了橄榄枝,邀请顾书岚回来杂志部帮忙,而绯衣作出诚恳的挽留,形成了两个部门争夺一个人的局面,一时之间顾书岚的身上多了很多关注的目光,默默无名的新人被推到风口浪尖处。

    顾书岚心中矛盾,犹豫不决,她对《being?帮》有着难以言喻的感情,但因为小利的事情,破坏了她心中的美好,渐渐有了隔阂。而在晚报组这段时间,和同事们相处愉快,工作从开始的不适应和抗拒到如今的接受和理解,手上还接到了一个专栏任务,从某方面来说,混得还算可以,但方向却不是她追求的。对于去留问题,她一时间给不出答案。

    晚上回去的时候,顾书岚热情地和宋辰逸滚了几次床单,气息不稳地伏在他身边询问他的意见。经过了冷战事件,两人心照不宣地不再提起她的工作,但这一刻顾书岚很想听听宋辰逸的意见。在她心目中,宋辰逸是精英中的精英,年轻有为,执掌着集团的大权,看法和目光必定比她这个职场菜鸟深刻和长远。

    宋辰逸闻言,有点意外,顾书岚竟然会和他谈论工作上的事情,但惊讶之色一闪而过,恢复餍足后的慵懒,他揽着她想了想,说,事业对你而言是什么,你要清楚明白自己想要的是什么,随心而行。

    顾书岚茫然,事业对她而言是什么呢,她似乎没有想过这个问题,对自己的职场生涯没有做出深远的规划。

    她开始反思,寻找心中的答案,在她抉择的时候,公司内部悄然发生了变化。新官上任三把火,管理层大会小会不断,传闻年初公司开大会的时候说要改革,傅奕阳上任后便真正要落实下来了。大刀阔斧整顿公司,岗位优化,定岗定编,一个萝卜一个坑,改变机构臃肿,人员冗余的局面。一些风声泄露出来后,底下的员工开始人心惶惶,生怕自己占不到坑,要打包滚蛋了。

    在这样的形势下,顾书岚的工作调动暂且搁置一边。周一晚报主编参加完高层管理的会议,召开了部门例会,向下传达会议精神,明确表明了公司将进行改革,近期内会有人员调动。

    组员听言忧心忡忡,顾书岚也有一丝担忧,她还没有在杂志社站稳脚跟,她这样的人肯定是最容易拿来开刀的,当初她就是这般随意被调到晚报。即使她现在手上有一个专栏任务,但也很容易被人代替。

    不过她保持着清醒的头脑,转念一想,如果总经理立即在全公司范围进行岗位和人员调整,很容易将矛盾集中起来,激发矛盾,内部混乱,得不偿失,由此一想,可能情况不会是大家想象的那样糟糕。

    主编见大家惊慌大乱的模样,连忙开口做好员工安抚工作:“大家别胡思乱想,安心做好自己的分内事。放心,公司不会亏待勤奋工作的人的。大家听我说,上面的政策是这样的,公司准备开设一本新刊,从各部门抽取一些人进去,组成一个新团队,这样保证了每个岗位上都有专职的人在干活,不会浪费人才。”

    大家听到主编的话,不禁松了一口气,不用裁员,就是天大的喜事。顾书岚悬着的心落了下来,果然如她所想那般,改革不可操之过急,总经理的决策是英明的。

    主编的眼珠子在众人身上转了转,在大家喜笑颜开的时候,泼了一瓢凉水下来:“我的话还没有说完呢,而且公司还组建了一套竞争机制,每个部门每一个季度都有任务定额,到时候汇报业绩,哪个部门没有完成最低限额,就有可能被淘汰了。一切看成绩说话……”

    言下之意就是,不适应市场,不能与时俱进,不能给公司制造利润的刊物,就会被舍弃,那个部门的人就被一窝端了,齐齐成为滚蛋的萝卜。所以想要留下来,就要打醒十二分精神,拼尽全力,做出最好的刊物。

    总经理这样的做法,既避免了矛盾激发,给众人一个过渡期,又能将大家的抵抗意识转化为竞争意识,激发潜能。即使到时候你被炒了,也是因为个人能力问题,不能怨恨公司,这样就可以光明正大地精简了人员。

    好一个一石二鸟的做法,无论最后是什么样的结果,公司都没有吃亏。顾书岚在心里暗暗感叹。

    组员听完后,叫苦连天,却只能默默地将埋怨和惶恐放在心里,攒足劲儿干活,尽情发挥剩余价值。在一片低气压下,公司为新上任的总经理举办了一个欢迎会,也相当于他的就职仪式,向员工宣布公司新的改革措施和未来走向。

    欢迎会在市里最高档的酒店举办,同部门的员工坐在同一桌,坐在舒适的环境,面对美酒佳肴,大家谈天说笑,这段时间的压抑情绪散去了,脸上重现笑容
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