绯色升迁图：崛起官场 章节目录 四十二章不同的办法(第3页/共3页)


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，风情夺人。

    秦书凯的郁闷转化成了一股急劲，血液加速了。一把将王倩抓在怀中。

    烈火熄灭了，秦书凯稍微清醒了一些，王倩躺在男人的怀里心满意足的说，我怕我真是要爱上你了，因为你实在是太厉害了。

    王倩闭着眼睛问，如果我真的想要嫁给你，你会要我吗

    秦书凯用手摸了摸她瓷器般的面容说，你想听真话吗

    王倩点点头，把头埋进他的胸前，用手捂住自己的耳朵说，你说吧。

    秦书凯说，你用手捂住耳朵，我还说给谁听。

    王倩说，我在用自己的心在听。

    秦书凯有点感动的亲了亲王倩的额头说，为什么老天要让我这么晚才遇到你。

    王倩听了这话，没有出声，聪明如她，怎么会不了解秦书凯话里的意思。

    竞争上岗的环节，报名笔试等环节都是老套路，最为引人关注的就是竞职演讲和面试应试回答，那天邀请市电视台、电台、日报、晚报等记者都来到现场。县分管领导、组织部长、纪委书记、宣传部长常委都在观看席上就坐。

    至于为何采取演讲和应试回答，秦书凯查看了很多资料，资料上都解释说：通过竞争演讲可以考察应试者的口头表达能力和工作应变能力。

    应试回答，采取结构化面试的方式，结构化面试，就是是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，据国内外报道，结构化面试的测验结果比较准确和可靠，它能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。有效的考察出一个人的一般能力，包括逻辑思维能力和语言表达能力；领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力；个性特征，包括气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

    ,
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