统计局长 正文 第二十三章(第2页/共2页)


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帆问。

    “现在机关成啥了？中层干部没有中层干部的样子。自己不想多干活，还不负责。”孙梅说，“中层干部应该起承上启下的作用，替领导分忧。用个不恰当的比喻，局长要是火车头，中层干部就是连接火车皮的挂钩！”

    “对，太形象啦！”杨帆显得很高兴。

    “这次局里搞竞聘，给大家提供了一个施展才华的平台。我无意当什么官不官，只想有一个同大家公平竞争的机会。”孙梅说。

    杨帆鼓励了几句就回了自己办公室。杨帆想，人各有各的想法，思想很难统一。取不齐的。只能顾大局、看主流。任何一项改革都不是一帆风顺的，特别是牵涉人事制度的改革，阻力会更大。统计局的改革刚刚开始，如果畏缩不前，下一步就没法再走。

    想好了，杨帆给李义和挂个电话，通知开党员和中层干部会。

    “开会喽，开会喽。党员和中层干部到会议室开会！”李义和在走廊里高喊着，算是下会议通知。

    喊声一落，党员和中层干部从各自的办公室走出来。有两个人走着议论着：“又开啥会？我正做报表呢！”

    杨帆早已坐在会议室里，看着大家一个一个进来。等人到齐后，杨帆说：“把大家叫来，开个短会，说说竞聘的事儿。搞竞聘也不是我出的新招，组织部门早就要求股级干部实行竞聘上岗，只是好多单位没执行。就我们统计局来说，也迫切需要搞这项工作。竞聘才能竞出生机来。当然，这是关系到每个人切身利益的事儿。大家有想法是可以理解的。既然党组决定了的事就要办，而且还要办好。在这事关全局的大事上，党员要体现模范带头作用，中层干部要起积极带动作用，关键时刻要冲上去。不是说谁非要去当个科长什么的，这是组织纪律，是政治任务。”

    杨帆说过这一番话后，宣布竞聘与双向选择相结合。原来只选中层干部，一看大家没热心、不关注，杨帆决定搞双向选择。整个工作分四步走。先报名，再根据所应聘的岗位进行任职演讲，之后是群众推荐、班子研究。中层干部选出后，按照定岗定人定责的要求，由中层干部挑选专业人员。没人挑选的，由班子研究进行安排，并取消该人当年评先资格。所有人员到位后，全局签定全员目标责任书，并实行责任追究制。

    由于竞聘牵涉到每个人，大家都比较关注。会后，有三分之一的人报名竞聘中层岗位。这些竞聘中层领导岗位的人积极准备着后面的演讲。不竞聘领导岗位的也在积极表现自己，工作主动了，说话和气了，机关的规章制度也遵守得“一丝不苟”，生怕自己被挑剩下。如果没人要，说明不吃香。不吃香的背后，要么是工作能力差，要么是不为人。谁想被淘汰出局？

    看着大家“一反常态”的表现，杨帆感慨万千，不知是该为自己的决策高兴还是该悲哀。
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