统计局长 正文 第二十四章(第1页/共3页)


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    又过一天，又有几个人报名参加竞聘。到目前为止，参加竞聘人数达到十八人。杨帆拿着报名册看了一会儿，忽然发现了一个问题：选择竞聘的岗位极不平衡。八个岗位中报办公室主任、城调队队长、企调队队长、农调队副队长的居多，而综合科长、专业科长的几乎无人问津，报普查中心主任、计算中心主任的也不多。

    杨帆知道，问题出在工作任务的不平衡上。统计部门是业务性非常强的部门，虽然都有月报、季报、年报，但农业、工业、投资、商业等各专业报表的表种、上报渠道也各不相同。这就导致有的专业报表时间集中、任务量也大，有的专业相当轻闲。自然，人们就会分个轻重进行取舍。

    杨帆坐在办公室闭目而思，计上心头，决定现在任的中层干部原则上还竞聘原岗位。杨帆考虑，在任的中层干部对所分管的工作比较熟悉，加上有自己的“群众基础”，估计胜算的可能性大。他把自己的想法和班子成员通了气，并对人员进行了统一平衡，然后让班子成员分头做工作。

    竞聘虽然是本着自愿的原则，是充分发扬民主，但没有集中也不行。正如考大学，北大、清华这些名校为何要按“计划”招生？如果全国统一一张考卷、一个分数，不考虑地区差，恐怕北京的学生上北大、清华就难了。竞聘也是如此，如果不加以引导，有的岗位要挤破头，有的岗成为冷门。调整也是对全局负责、对个人负责。

    孙梅原报的岗位是农调队副队长，杨帆考虑到，孙梅是一个笔杆子，工作敬业，业务素质高，肯钻研，又细心，适合去综合上。综合科是统计局的脸面，对内的专业把关，对外的协调与服务，大都体现在综合科上。对这个岗位的人选，杨帆很慎重。出点子、用干部、抓落实，这是一个领导干部所要考虑的。一个领导干部称不称职就看你有没有招数、办法，用什么样的人，能不能用好人，工作扎实不扎实，有没有成效。杨帆虽没当过大领导，但这些领导基本素质他还是具备的。

    杨帆找孙梅谈了。孙梅显得很平静，说：“杨局长，无所谓。我是一名党员，听从组织安排。决不挑肥捡瘦，为难你。”

    “是呀，**员是块砖，哪里需要哪里搬。你有这样的境界，能这样理解领导，我很高兴。”杨帆真的很高兴，心想，如果都像孙梅一样，人人能摆正位置，对工作负责任，何必煞费苦心去搞竞聘呢？

    “我原来连个副股长都不是，局里能公开、公平、公正地让大家一展风采，我很感激，也很珍惜。”孙梅说。

    班子成员分头做过工作后，在杨帆办公室里一碰情况，比较理想，没有谁跟班子唱反调的。当然，这得益于“会做工作”。班子没有硬卡住谁去调，而是帮助他去分析优势与劣势、出主意想对策。心贴心地一交流，一切都迎刃而解了。

    正当竞聘工作往下走，进入演讲阶段时，省局人事处的Ｊ处长与省队Ｑ主任来到了江南县统计局。

    两位省里领导来是宣布省统计局党组对梁敬业的处理决定的。江南县农调队原副队长梁敬业属省局管人员。前两年，县纪委对他作出了“双开”处理决定。这既不符合人事管理权限，又处理过重。梁敬业人事关系在省里，县里进行处理是“越权”。梁敬业所谓的“经济问题”也仅仅几千块钱。省局人事处在充分调查的基础上，加上梁敬业一直到省局“上访”，省局党组不得不在几年后作出了对梁敬业的处理决定。

    省局的处理当然要比县纪委的处理“人情”得多，免去梁敬业农调队副队长的职务。事情已过去几年了，加上梁敬业必定是省局管的人，省局再“咬”住不放，就有点“不尽人情”。这样处理对梁敬业来说真是“弄到天上”了，对江南县统计局来说无疑是个省县队关系正常化转机的信号。杨帆后来才知道，促成这一事件“进展”，林小飞费了不少心血。

    省局省队有了这种态度，杨帆很感激，热情地招待了两位领导，并拉着两位领导到风景秀丽的江南县国家级风景区“江南大峡谷”游玩了一天。

    梁敬业归队了，统计局的人变得不平静起来。梁敬业当初被“双轨”时，有的为胡折腾欲置他于“死地”而替梁敬业鸣不平，有的说梁敬业“栽了”是活该，谁让他自己没把握好自己、不能洁身自好呢！如今梁敬业“平反”了，局里人又是议论一番，有的说他烧了高香、行了鳖运，有的说也早该归队了。

    梁敬业非常感激，来到杨帆办公室，态度诚恳地说：“杨局长，谢谢你了。你的大恩大德，我永远会记住的。”

    梁敬业比过去瘦多了，也显苍老了。他虽压抑不住内心的激动，但看起来仍十分地失落，似乎就像刚刚从监狱里出来的劳改犯。杨帆看着他胆怯、萎缩、虔诚、兴奋的样子，心中涌起同情、怨恨等复杂的感慨来，暗叹：人啊，人啊，说不清楚、搞不明白的人啊！

    “既然有了个说法，你就来上班吧。”杨帆安慰着，“放下思想包袱，轻装上阵，过去的就让它过去。希望你能翻开你人生中新的一页。”

    “放心吧，杨局长，别人不了解你，你应
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