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“有可能，你看都姓包嘛。”
“长得也有点儿像。”
陈朗很是惊讶，忽然就有了把过去完全抹掉，重来一次的念头。
陈朗觉得自己晦气到了极点，来皓康上班刚两天，同事们爱答不理不说，还欠了一屁股的债，债主不但是皓康的市场总监，还是皓康的太子爷。最近实在太邪性了，是不是该去雍和宫拜拜香火才行啊？她甚至在心里想：如果上帝再给我一次机会，我一定见到“皓康”两个字扭头就走。
这些念头在陈朗的脑海里挥之不去，直到叶晨安排新员工一一站起来做自我介绍为止。轮到陈朗的时候，她已经没有什么兴致了，只是简短地报了一下自己的名字：“耳东陈的陈，晴朗的朗，来自北京。”仅此而已。陈朗在自我介绍的过程中心虚得不得了，总觉得那个叫包赟的债主眼睛贼溜溜地打量着自己，让人心神不宁。还好，倒是趁此机会认识了几个新人，比如左手边坐的年轻男医生张浩然来自广州皓康，而坐在右手边的两个年轻女孩儿是刚毕业的研究生，分在北京皓康的这个叫唐婉，分在上海皓康的那个叫尹朱莉。
大家介绍完毕，私底下窃窃私语了一番，也许因为处境相同的缘故，几个眼神一交换，纷纷做出惺惺相惜的表情。
然后各位高层主管纷纷退席，只留下人事经理叶晨和皓康的总经理包怀德，给大家灌皓康齿科专属的职场**汤。包怀德往台上一站，那种儒雅气度就颇令人信服。他直接拿出当年MBA的管理课程给大家洗脑，比如要成为皓康的合格员工，一定要符合“PASS”这四个字母所代表的精神，还用PPT给大家分别演示，P代表拥有漏*点（passion），A代表积极的心态或态度（attitude），S代表良好的自我形象（self-image），S代表良好的职业技能（skill）。
包怀德还很形象地把每一位新员工到皓康之前的做事习惯比喻为喝可乐，到皓康之后的做事习惯比喻为喝咖啡，他殷切地提出自己的希望，希望新员工将自己的可乐彻底倒掉，重新换回一杯纯正香甜的皓康咖啡。
陈朗这才明白为什么第一次和包怀德见面的时候他会说“茶和咖啡”的理论。包怀德中英文夹杂着讲了一个小时以后，终于给大家十分钟的放风时间，大家纷纷起来活动筋骨。
左手边来自广州的张浩然碰碰陈朗，小声道：“可是我既不爱喝可乐也不爱喝咖啡，我只喜欢喝茶。”
陈朗看了他一眼，会心一笑，“我爱喝雪碧。”转头便问右边的唐婉和尹朱莉，“你们呢，爱喝什么？”
那俩姑娘也贼眉鼠眼地笑笑，唐婉道：“我爱喝芬达。”尹朱莉叹道：“都被你们说光了，我、我、我只好喝酸梅汤。”
大家心照不宣地笑啊笑，就是不喝咖啡不喝咖啡！这种私底下的类似于发牢骚的联盟很容易就把这几个年轻人串在了一起。互相熟悉以后就开始八卦，唐婉道：“陈朗你也是北京的，分哪个诊所了？”陈朗道：“第一诊所，就是楼下这个。”
唐婉不无羡慕地道：“真好，我们还不知道呢，叶经理说我们几个刚从学校里出来的，地区倒是都确定好了，但是具体诊所要等培训结束以后再分配。”
尹朱莉和张浩然都纷纷点头。原来他们三个都是刚从学校里出来的，陈朗顿时觉得有些惭愧，原来这一堆人里头，自己是年龄最长的一个。
培训的时光过得很快。其实皓康的入职教育和医院是有些差异的，它既要灌输公司文化，又要培训服务规范，还得提高医疗技术水平。陈朗等人应接不暇地接受了几天填鸭式教育，各级高层主管如走马灯般轮换着给他们讲课。课后大家自有一番评价，比如包怀德睿智，叶晨亲和，谢子方细腻，而包赟的讲座最是潇洒利落，当然，新同事们也非常快速地交换着八卦消息——比如“他就是包怀德的公子”，便在众人的牙齿和舌头中被一一细细咀嚼，然后再轻轻飘过。
到了专业培训的部分，医生、护士和前台就区别开来。医生这边皓康派出了柳椰子、邓伟和俞天野等资深的医生，从不同角度给这群年轻医生洗脑，从初次的接诊规范，到治疗时的常规步骤，最后包括择日的电话随访，无不一一道来。具体到专业里面的内容，比如牙体牙髓、牙周治疗、美容修复、种植进展等等，进行了全方位的灌输，用大量的临床实例照片进行讲解。这种在某种基础上的拔高培训，无一不是这些资深医生们总结出来的精华，陈朗及她的新朋友们只能拼命地吸纳，拼命地消化。在这样紧张的时刻，张浩然还是不无崇拜地看着俞天野在台上挥斥方遒的神采，喃喃地道：“太酷了，我什么时候才能像他一样？”
陈朗也跟着抬头看了看俞天野，从侧面看去，他表情极其专注，还夹杂着对专业的完全掌控的自信，怎么看都是气度
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