小人物的官场路：升官指南 第七卷 第二章 （4）科长的位置(第1页/共3页)


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    第二章（4）科长的位置

    下午，阳光很明媚。(。纯文字)

    小会议室内，人事局7个党组成员在长圆形会议桌前围桌而坐，参加会议的几个副局长都不知道今天党组会研究的议题，究竟是要研究什么？所以都很疑惑，但是，都是官场上的老油条，知道坐等其变是做好的态度，只要不涉及自己的利益，研究什么都和自己没有关系。

    在中国，国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中，都要成立党组，党组的任务主要是负责贯彻执行党的路线、方针、政策；讨论和决定本单位的重大问题；做好干部管理工作；团结非党干部和群众，完成党和国家交给的任务；指导机关和直属单位党组织的工作。

    那么研究相关的内容就以党组会议的形式来研究，党组会要坚持民主集中制原则，凡属重大问题均由集体讨论决定，任何个人和少数人都无权决定，在讨论决定问题时，必须坚持少数服从多数的原则，实行“一人一票表决制”，不允许任何个人专断和把个人意见强加于组织。

    局办公室负责服务的工作人员，一般都是很有姿色的**志，他们有的是领导的情人，是领导晚上发泄工具。服务人员把每个参会领导的水杯里添满水后，就很识趣的关上门出去了。

    党组书记包大宽坐在中央的主要位置，没有表情的抬头看了看会场，不紧不慢的说，党组7个成员都来了，那就开会吧。

    包大宽咳了一声，介绍说，这次党组会开的比较急，是因为下周我要随分管县长出去一段时间，所以就临时决定召开这次党组会，议题不是每个党组成员都知道，就一边开一边讨论，效果也是一样。今天党组会有两个议题，一是部分人事调整；二是关于人才资金如何发放的有关问题。

    下面进行第一个议题，局长说，关于局内部部分人员调整。

    人事科长刘红被胡长贵从会议室外面叫了进来，列席人事调整会议，刘红坐下后，就代表人事科对这次的人员方案宣读了一遍，并解释调整的原因。

    刘红说，根据市政府“三定方案”，职称办有6个行政编制，2个科室，现在的情况是3个人，两个领导，局长兼职称办主任；黄一天，专职副主任。中层干部职位是两个科长，一个副科长。现在情况是，科长空缺，一个副科长。人手严重不足，很多工作无法开展。工作需要，急需补充人手，人事科根据局领导部署，按照尽量照顾熟悉岗位职责的原则，计划调整如下：

    吕丽华，现为职称科副科长，计划调整为职称科科长；

    宋亚军，现为综合科副科长，计划调整为培训科科长；

    王大奎，现为职称科科员，计划调整职称科副科长。

    ……

    刘红说，这次人员调整方案的内容就是如此，请各位领导研究讨论，提出建议。

    几个副局长听了，相互会心的笑了笑，职称办调整和自己分管范围无关，带着耳朵就行了，所以就轻松多了。吕丽华是胡长贵的人，整天跟在他后面提包倒水服务很周到，这样安排肯定是胡长贵推荐的结果。至于宋亚军，谁都知道那是有钱的主，这次提拔，肯定是谁得了他的很多东西，心里虽然不满，也不好在党组会上说出什么。

    很多领导都是这样，不是自己分管的事，没有必要参与，再说既然到了党组会上，肯定得到了局长同意，分管领导黄一天也同意的，否则，以黄一天的个性，肯定不会罢休，到了这里，不过是走个过场罢了。

    很多人不说话，就看着黄一天，希望他发表意见。他才是这次调整的关键人物，他同意就表示同意。黄一天知道众人看自己的内容，轮到自己发表意见了，于是把眼光扫视了一圈，竖直了腰杆说：

    “职称办下属两个科室人员的调整，作为专职副主任，就先说两句，如果语言不到位或者得罪了哪位领导，丑话先说在前面，本人个性一向是对事不对人，请见谅！”

    说什么话之前，先把原则说清楚，人事科这样安排不管是局长还是胡长贵安排的，根本没有把我黄一天放在眼里，既然如此，就没有必要给谁面子，躲躲藏藏，当面不敢说，肯定不是自己的个性，老虎不发威就给人当做是病猫。第一次研究职称办的人事，就不让自己参与，如果不改变，以后在工作中就很难掌握主动权了。

    黄一天这么说话，很多副局长都兴奋，知道下面肯定有好戏。官场别的本事没有，就喜欢看戏，就希望有人斗着。

    “职称办下属科室的人员调整，不知道是人事科几个人的政策理解水平差，还是个别领导人的工作水平差，调整的几个人与工作的要求相差太大，隆重表个态，这样的调整简直是胡闹。”

    黄一天这么说的时候，刻意大声点，把胡闹还强调了一下。

    黄一天的话音一落，包括局长都很吃惊，议题已经到了党组会，不过走个过场，就是定调的事，黄一天这么说就是要推翻今天党组会的议题，就是不把局长放在眼里，于是很不高兴的说：

    “黄
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