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女人趁早要知道3之做有心计的优雅女人 章节目录 不要盖过上司的光芒


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    每个人都有不安全感。当你在众人面前展露自己的才华时,你就对别人构成了威胁,给别人制造了不安,就容易引起别人的怨恨和嫉妒。尤其是在职场中,当你的光芒盖过上司时,上司在你面前就成了配角,上司肯定会产生不安全感。如此一来,上司就很可能把你视为“眼中钉”,后果将会很严重。

    某大型企业的一位经理曾经说过:“当你做出一定的成绩时,千万不要急于出风头,不要独占功劳,而要把荣耀归功于你的上司,这样他才会觉得有面子,并且在以后的日子里,找机会提拔你。”毫无疑问,这位经理的话是非常有道理的,他告诉我们:永远把荣耀留给上司,让上司光芒万丈,是赢得上司欣赏的重要手段。

    如果你不懂得这一点,有意无意地和上司争奇斗艳,上司会认为你“没大没小”,还会认为你野心非常大,从而千方百计地打压你,使你在公司永远难有出头之日。所以,聪明的话就藏起你的锋芒,让上司在你面前永远保持一种优越感吧!

    薛小姐和刘小姐是某建材公司的业务员,有一次,两人签下了一张价值500万元的大单子,引起了公司老板的关注。老板决定举办宴会,为她们庆祝一番,并让她们的直接上司肖经理一起来作陪。

    在席间,老板大力夸奖了薛小姐和刘小姐,并让她们说说这个大单子是怎样签下来的。刘小姐爱出风头,抢先一步、绘声绘色地讲述了自己在签下这个单子中表现出来的智慧,比说自己如何会说话,如何用三寸不烂之舌打动客户。

    当轮到薛小姐说话时,她只是轻描淡写地说了两句签单的具体情况,然后看了一眼肖经理。说:“其实,这次我们能拿下这个大单子,关键是肖经理指导有方。肖经理平时总是耐心地和我们分享营销的经验,教我们耐心地与客户沟通,如何用语言打动客户,这下全部都派上了用场。”

    老板听到薛小姐这么说,马上夸奖肖经理领导有方,肖经理的脸上满是笑容。在以后的日子里,肖经理对薛小姐非常器重,而对刘小姐,则有意冷落。后来,肖经理晋升为公司市场总监,薛小姐顺顺利利地坐到了经理的位置上。

    在中国的职场中,非常讲究“按资排辈”,当你取得成绩、得到好处时,首先应该想到那些资格老、职位高的人,尤其是你的顶头上司。薛小姐就是这么做的,因此,她得到了上司的赏识和器重,最后顺利晋升。

    但是,很多人没有认识到这一点,他们认为功劳是自己的,就不应该让别人去占有。因此,当他们做出成绩时,只会想到自己,而不会把功劳归功于上司。刘小姐就是这样做的,结果被上司冷落。因为她颠覆了“按资排辈”的规则,让上司觉得心里不平衡,上司会想:我平时培养你,你今天做出了成绩,为什么不念我一声“好”呢?这不是不懂规矩、忘恩负义吗?这样一来,上司怎么会提拔她呢?

    所以,当你取得成绩时,一定要先想到你的上司,至少要说一声:“如果没有某某领导的指导,我可能无法取得这样的成绩。”这样会让上司很有面子,并有一种优越感,感觉自己高人一等,你也能给上司留下好的、深刻的印象。

    永远不要盖过上司的光芒,这条法则包含了两条规则:

    第一条,虽然你只是自然地展现自己的本色,但你可能在不经意间抢了上司的风头。尤其是当你是一位非常优秀的员工时,上司更容易产生不安全感,甚至会产生报复心理。因此,在上司面前,你要想办法隐藏自己的美好资质。

    第二条,永远不要异想天开,不要以为上司欣赏你、器重你,你就可以为所欲为。要知道,从古至今,很多受宠的下属最后丢了官职、丢了性命,就是因为受到上司的器重之后为所欲为导致的。因此,你永远要记住:不要以为自己的地位是理所当然的,不要被上司的器重冲昏头脑。

    俗话说:伴君如伴虎。盖过上司的光芒是危险的,为了避免犯了这条忌讳,下面介绍几条与上司相处的实用技巧:

    (1)奉承你的上司,让他飘飘然。公开的奉承可能会有效果,但也有一定的局限,因为太过明显,不但会引起上司的反感,也会给周围的同事留下不良的印象。最高明的奉承是不留痕迹,捧人于无形之中,这样效果和威力要大得多。

    (2)如果你的能力、才华胜于上司,你应该表现得相反,让他显得比你有智慧,比你更干练。比如,你在他面前可以故作天真,表现出你需要他的指导,需要他的建议。偶尔你可以犯些无关痛痒的错误,然后向上司求助,这样上司会非常喜欢你。

    (3)如果你的想法比上司的想法更有创意,你应该把功劳归于上司,让大家清楚,你的想法和灵感不过是从上司的想法上来的。

    总而言之,永远不要盖过上司的光芒,不要显得比上司聪明,取得成绩时,不要忘了赞扬上司,被上司器重时,不要忘乎所以。做到了这些,你就很容易赢得上司的信任和器重。
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